Als Unterkunftsunternehmen glaubt Labranda Ephesus Princess an die Verbindung zwischen Menschen und sorgt dafür, dass Menschen einander ermutigen, um eine bessere Zukunft zu schaffen. Wir stellen sicher, dass allen unseren Mitarbeitern respektvoll und fair begegnet wird. Dies spiegelt sich in unseren Bemühungen wider, Menschenrechte, einen transparenten Dokumentationsprozess und diskriminierungsfreie Behandlung während und nach der Anstellung zu fördern. Wir diskriminieren unsere Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Nationalität, Rasse, ihres Alters oder Geschlechts. Dadurch ermutigen wir alle unsere Mitarbeiter, diese Praxis auch im persönlichen und beruflichen Umfeld anzuwenden. Im Falle von Diskriminierung oder Belästigung hat das Hotel ein Beschwerdeverfahren eingerichtet, bei dem Mitarbeiter eine Beschwerde einreichen können. Labranda Ephesus Princess sucht nicht nur nach Wegen, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter zu verbessern, sondern fördert auch ihre Aus- und Weiterbildung, um deren persönliche Entwicklung zu unterstützen. Wir bieten Schulungen in beruflicher und persönlicher Entwicklung an, damit unsere Mitarbeiter ihre Karrierewege und ihr Wohlbefinden gestalten können. Darüber hinaus ist Labranda Ephesus Princess gegen Kinderarbeit und Ausbeutung. Unsere Mitarbeiter werden geschult, jegliche Art von Kindesmissbrauch zu erkennen und der Geschäftsführung zu melden, um solche Aktivitäten zu verhindern. Wir haben auch eine Politik, die besagt, dass alle Fälle von Kindesmissbrauch den örtlichen Behörden gemeldet werden, um sicherzustellen, dass die richtigen Maßnahmen ergriffen werden. Kümmert euch umeinander und stärkt euch gemeinsam!